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默认近日，我国多地相继迎来日夜连轴热的“烧烤模式”。7月4日，河南发布《河南省总工会关于做好高温及汛期劳动保护工作的提示函》，提到建立极端天气弹性工作制度，如遇暴雨、雷暴、强风等极端天气，可采取居家线上办公等弹性工作模式，因天气原因迟到、早退、缺勤的，不计入出勤考核。
品质与服务至上，效率与安全并重。《提示函》切中打工人的“痛点”和“热点”。在高温炙烤与暴雨突袭的双重考验下，该政策将心比心，“心新相映”，打破了管理“老八板”的固有印象，让文明的新风沁润人心。不仅是应对极端天气的务实之举，更体现出城市的管理智慧，标注出社会文明的全新刻度。
文件强调加强职业健康检查，依法落实高温津贴待遇。不仅是对劳动者的尊重，更是对劳动价值的肯定。从原先大力提倡的极端天气岿然不动，到现在弹性工作柔性制度，风里雨里，我不用在单位等你。当“全勤”不再成为衡量敬业的硬性指标，彰显的是社会的进步，体现了对生命的呵护。
制度围绕员工走，双向赋能更从容。本次制度、政策的突破，优化了原有考勤制度的边界，将劳动保护延伸至职业健康、特殊群体权益等领域。对于用人单位来说，弹性模式倒逼管理升级，达成了从盯人转向盯事的思维转变，从控制结果转向支持过程；对于劳动者而言，弹性考勤消解了迟到焦虑，让工作回归创造价值的本质。
对劳动者权益的每一分尊重，都会转化为企业发展的内生动力。某工厂为车间安装工业风扇后，工人热射病发病率归零；某企业调整孕妇排班后，员工归属感显著提升。当下，文明的进步，往往始于对个体尊严的细微呵护。从考勤到健康，从效率到公平，提示函的推出，为社会治理提供了鲜活样本，见证着社会治理的精细化与人性化。
向好看齐，向善用力。切实保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，是我们共同的心愿。每一次制度的柔软转身，都是社会文明向更高阶的迈进。而当考勤表不再冰冷，当制度设计充满温度，这样的社会，才真正配得上“文明”二字。让我们一起努力，助力广大职工清凉度夏、健康度夏、平安度夏，为全省经济社会高质量发展营造安全、和谐、稳定的环境！
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