为了工作流血汗，工资变成消费券。
耍不完的小聪明，一口咖啡半碗蒜。
临近年关，个别企业又开始整幺蛾子了。郑州一企业将员工工资折算成了指定商场消费的购物卡，且使用时有诸多限制；长春一公司用消费券代替工资，可以用来交纳物业费、购买指定房源及车位；江苏一家高科技公司用积分代替工资，兑换现金必须同时满足指定条件；武汉一些建设单位用饭票、钱票抵工资，自制代金券不仅可以吃饭，还可以在工地的小卖部一票通用……
法定工资，不容儿戏；胡作非为，看着来气。中华人民共和国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；《工资支付暂行规定》第5条规定，工资不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付。但是，某些属蜂窝煤的“周扒皮”，浑身上下都是心眼子，制定了自我感觉良好的企业文化：公司挣钱公司花，一分别想带回家。我的地盘我做主，谁敢不忿小鞋发。
看似“小聪明”，实属大糊涂。排除吃饱了撑着逗员工玩的嫌疑，企业出这些歪招，无非是资金周转不灵光了，想拉动内部消费消化库存。从公司角度看，企业在面临经营困难时，想一些新招无可厚非，但企业的“创新”不应以牺牲员工合法权益为代价。这种不靠谱的歪点子、骚操作，跟马桶堵了拿炮仗润滑没啥区别。
问君能有几多愁，恰似不孕不育见人流。老话说得好，自己不想干的事儿，就别甩到别人身上。对于员工而言，大面上一团和气，大家都不好意思甩脸子、掀桌子。眼瞅着工资变成了消费券，就算暂时低头了，心里也得悄悄问候老板的祖宗八辈。有些掌舵者，整天嚷着无私奉献，遇到好处自己单干。平日里吃香喝辣的时候，一直都是被窝里放屁；遇到困难了，想起来有难同当，抓着大家同和衷共济，凭啥？
话痨乱说，猛火废锅。以消费券代替工资,就跟皇帝的新装差不多。用人单位应该引以为戒，严守法律底线，拒绝以券抵薪。毕竟，劳动者是最美的人，不是企业经营不善的“兜底人”。员工也要敢于“说不”，一旦发现自身权益受损，应立即向劳动监察部门、市场监督管理部门投诉反映，通过法律途径维权。相关管理部门该打板子的时候，也别心慈手软。就算护住了犊子，犊子早晚坑爹。
