对城市而言，青年代表着未来，人才是发展关键。在开封城市建设的进程中，开封市对人才的需求更为强劲。为留住人才，在今年的开封市人大会上，周静代表带来了《关于借高职东风 毕业生留汴的建议》。
一年来，市人大代表周静瞄准人才留汴问题，一路调研一路思考，深入基层收集我市所面临的人才短缺问题。
兰考县代庄村党支部带领群众发展特色产业，带动村民就业增收。村党总支书记、村委会主任代玉建期望能吸引更多的青年人才扎根农村、留在农村。
据兰考县代庄村党总支书记、村委会主任代玉建介绍，他们村每年培养出的优秀学子也不少，但是到目前来说没有愿意回村创业的。他们是农业大村，只能靠农业方面来发展。需要一些年轻人通过网络，像抖音、微信这些往外销售，他们村里也一直在制定一些鼓励优秀学子返乡创业的政策。
上海金不换兰考制药有限公司同样也出现“人才荒”，遭到了“招不来”“留不住”的尴尬。
据上海金不换兰考制药有限公司总经理丁龙介绍，公司也想招一些优秀的员工，为企业发展注入新的血液，但存在新进员工在公司干了几个月后就离职的情况，造成培养上的浪费。
近年来很多城市都加大了对人才引进的力度，以更优惠的政策和待遇吸引优秀的高校毕业生。作为一名市人大代表，周静一直关注着毕业生走出校园后的去向。要让更多人才留在开封，需要让他们感受到在开封就业好、有前途。
周静认为，人才对于每一个城市来说，现在都是一个重中之重，有人才才有活力，能带来就业，企业也能发展，同时带动整个城市的消费能力。离开了人才，如果再接着往老龄化方向发展的话，这个城市就会失去活力。
周静代表认为，我市可以围绕“产业链”布局“人才链”，配置“用工链”，绘制高层次人才图谱，编制急需紧缺人才目录，让更多的人才留在开封。在今年市“两会”上，她提出了《关于借高职东风 毕业生留汴的建议》。
周静代表建议：首先，我认为政府、企业，学校一定要增加相互之间的沟通；第二，我觉得高职院校在录取学生的时候，适当地增加开封本地学子的比例；第三，我认为开封当地的院校在设置专业的时候，可以对开封的一些重点行业岗位有针对性地进行设置，就是定向培养人才。
在吸引人才和稳定就业方面，东南沿海和大城市有着天然的优势，而这几年，随着经济的发展和乡村振兴，我市也增添了很多新的就业机会。
河南大学中药学硕士生高梦珂毕业后便留在了开封，进入了一家药企产品开发部门。
据河南大学中药学硕士高梦珂介绍，她是许昌人，因为开封比较靠近郑州，开封的整体环境还挺好，就留在了开封。
近年来，开封市下大力气留人才、招人才、服务于人才。2月26日，开封市“春风行动”现场招聘活动在开封市民之家南广场成功举行。当天有1.6万余名求职者现场应聘，8000余人初步达成就业意向。
据市人力资源和社会保障局党组成员、副局长魏蕾介绍，2023年全市开展创业培训1.43万人次，发放创业担保贷款8.62亿元，扶持4678人实现自主创业，带动1万余人实现就业，发放困难毕业生求职创业补贴1459.6万元。面向符合条件的高层次人才和应届高校毕业生，发放住房公积金贷款101笔、5209万元。
据了解，自2023年以来，我市已经有2.2万名高校毕业生留汴就业创业。北方民族大学毕业在开封开办舞蹈班的马兴就是其中之一。
开封市某舞蹈培训机构负责人马兴：“创业初期，我的资金链就断了，后来人社局进行了一系列帮扶，给我一个60万的创业贷款，解决了机构的资金困难。”
另一方面，我市还大力加强技能人才培养。河南应用技术职业学院从新生入校开始，就有序开展就业指导，组织他们参观我市重点企业和项目，了解产业发展趋势，增强了学生对开封经济发展的认同感。
据河南应用技术职业学院党委委员副校长常新中介绍，多年来，学校在人才培养和专业设置方面主动对接河南经济产业结构调整升级需求，目前学校共开设有48个专业，涵盖生物与化工、装备制造、电子信息、电子商务、食品药品、医药卫生等七个专业大类，每年70%的毕业生选择在省内就业，超千人在开封就业。
周静代表认为，要吸引人才到来，还要努力营造待遇适当、保障有力的生活环境，尽最大努力解决人才的后顾之忧。
开封市人社局表示，今后我市将进一步加快建设人才强市，全方位培养、引进、用好人才，为谱写高质量发展新篇章提供人才保障和智力支撑。
“栽下梧桐树，引得凤凰来”。人才因产业而聚，产业因人才而兴。周静代表认为我市切实增强“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”战略主动，走出了一条“人才聚集—产业聚集—产才融合”互动发展、良性循环的创新路。
